一直以來，我都相信一個團對要取得成功，必須具備一種比技術更重要的東西，那就是企業精神。員工來到維科公司，需要學習的除了技術以外，還有對這個社會的看法，為人處世，做事的心態，做人的胸懷、理想、追求和目標。如果沒有這些，那么你能為這個社會所作出的貢獻也是很有限的。這技術之外的東西是由心態決定的，有了那種崇尚挑戰、崇尚創造力的心態，才能勇于突破和創新，才能有今天蓬勃發展的維科生物。

在我眼中，“抱樸守本 誠信致遠”的企業理念是一種透明的文化，它需要兩個方面來支撐：一個是做人，一個是做事。做人要淺，淺得透明，淺的淳樸，淺的自然；做事要深，要將事情做得精彩、精致、精準。在企業的人文層面中營造出一種寬松的氛圍，鼓勵并尊重個性。有個性的人必有其獨特之處，而有獨特之處就一定有創造性，有了創造性才會有價值。有人說做人的道理誰不懂啊，可是又有多少人能夠真正做到，做到的是不是已經超出了原始的界限，少了那些最純凈的東西，而將最簡單的東西復雜化。

在公司工作的半年多里，和周圍的同事相處，雖然好多都是長輩彼此之間除了工作和娛樂之外沒有太多共同的話題，但是逐漸的我發現大家有一個共同點，那就是擁有樂觀積極的態度。所謂態度決定一切，當整體文化積極向上時，再難以置信的事也能完成。能夠本著平常心，帶著質樸和善良與周圍的人和睦相處，工作起來一定也會得心應手，心情好了即使再單調繁冗的工作自然而然就會變得輕松起來。心之所想，行之所依，如果人們總是抱有樂觀的態度積極的面對生活，那人們的生活是幸福的，這樣的心態會增加人們的自信心，會給人們的工作和生活帶來支持和鼓勵。同樣，如果將這種氣氛感染并擴散，那么空氣中彌漫的也都是這些通透不摻雜質的樂觀精神，這對公司未來更好的發展提供了精神物料。只有秉承這樣的一種態度才會創造出更好的業績。

誠信是做人的根本。我的祖父認為，人要么誠實，要么不誠實，不可能居于兩者之間。他在起居室的墻上掛著一幅簡短的箴言：“生活就像剛被白雪覆蓋的原野，無論走到哪兒，都會出現我的腳印。”他從不在口頭上作文章——而是身體力行去實踐這句箴言。作為員工的我們應具有敬業精神，凡事做到精益求精，完成本職工作，不弄虛作假，偷奸?；?；而作為具有各方面才能的領導，就應該做到用人不疑疑人不用，把合適的人放在合適的崗位上，讓其發揮自身才能為公司發展做出更大貢獻。堅持誠信就會使團隊有執行力，員工有凝聚力，企業有競爭力，技術有開發力，產品有創新力……

正如黃河是起源于唐古拉山上的一汪清泉一樣，維科精神也是在過去十幾年間的創業過程中逐漸孕育而成，并通過方方面面的雕琢，最終成為一種可以用文字表述、用制度體現、用科研成果來展示的一種企業理念和精神。企業理念的本質不在于知，而在于行；不在于說，而在于做。我們要通過對企業文化理念的理解和認同從而將這種認同轉化成日常工作行為，從而使公司可以穩步健康的發展，創造更高標準的經濟效益，立足于經久不衰之地。