企業文化是指企業在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。著名經濟學家于光遠先生站在戰略高度精辟指出，“國家富強在于經濟，經濟繁榮在于企業，企業興旺在于管理，管理優劣在于文化”?？梢?，企業文化對于企業發展壯大的關鍵作用。維科公司是中國農業科學院哈爾濱獸醫研究所直屬的國有企業，哈維科的文化理念與哈獸研始終保持高度一致。哈獸研的核心文化是“團結、奉獻、求實、創新”，理念是“注重細節、追求卓越”，哈維科公司文化理念也無異于此且無可厚非。同時在開拓進取、與時俱進思想的感召下，高士軍總裁通過一年多的辛勤工作和對公司了解的不斷深入，于2011年初提出了維科公司新的企業理念即“抱樸守本 誠信志遠”。

目前，生物制品行業競爭日漸激烈，截至目前全國已有73家生物制品企業通過了GMP驗收，并已全部投入生產。據統計，全國有23個省份、4個直轄市均建有不同數量的生物制品企業，這也就意味著，生物制品企業幾乎遍布全國。雖然維科公司有令我們驕傲的特有產品優勢和具強大科研后盾的絕對研發優勢，但我們不得不承認，同行企業趕進速度在日漸加快，我們的優勢差距將必定不斷縮小。幸運的是，在此關鍵時期公司領導提出了新的企業理念，并將其作為公司員工共同遵循的價值觀和規范公司員工行為關系的準則，我們有理由深信，新的企業理念定會更好的維系公司的統一性和凝聚力，從而增強公司的市場競爭力。就此，本人僅對公司“抱樸守本 誠信志遠”的企業理念的理解加以淺談。

“樸”的含義是指事物的本來面貌，有本質、本性之義；哲學含義是指事物的發展規律。“抱樸”即為堅持實事求是，遵守事物的內在發展規律，開拓進取，與時俱進。事實證明無論做任何事，只要違反規律就會事倍功半甚至一事無成；嚴格遵守客觀規律才能不斷發展和提高。哈維科是國有企業，與其他私有企業的性質不同，縱然私有企業永遠把利益最大化放在首位，而國有企業則必須把社會責任放在首位。因此，我公司高層領導至基層員工都應嚴格遵守各項規章制度，認真完成各項工作任務，堅持實事求是，開拓進取的工作作風；并且堅決杜絕違法亂紀和不按程序辦事的不良行為，這將是我們永不言變的主題。

“本”是企業發展的支撐。首先，企業應以人為本。人是企業最寶貴資源，是企業發展的根本。以人為本強調的理念就是要肯定人、尊重人、理解人、關心人、依靠人、發展人和服務人。通過對人的有效激勵來發揮人主動性、積極性和創造性，以最大限度挖掘人的潛能，實現個人目標與企業目標更好地契合。以人為本的關鍵在于企業對員工各種需求的滿足和激勵，且企業與員工相互投資中企業應居主導地位。企業應該主動對員工需求進行投資，這自然會得到員工的回報。古人云“民以食為天”。公司現址距離市區較遠，員工每日很早就離家上班，多數員工在家吃不上早飯。為使員工在飲食方面得以保障，公司不僅為員工增設了早餐，同時還提高了午餐的伙食標準，為獨身和夜班人員開設晚餐，使員工們倍感溫暖。另外，公司每年為全體員工提供一次免費全身體檢；為員工提供各種健身活動場所，極大程度為員工提供優質服務、豐富了職工的業余文化生活。除此之外，公司還制定了激勵政策，即“維科公司勞務派遣人員轉為勞動合同制員工實施辦法”，充分調動了勞務派遣人員的工作積極性和主動性，增強了他們的歸屬感和忠誠度，極大提高了他們對公司的貢獻及潛力淋漓盡致的發揮。第二，企業應以科技為本。“科學技術是生產力”是馬克思主義的基本原理。鄧小平同志也曾根據當代科學技術發展的趨勢和現狀，提出了“科學技術是第一生產力”的論斷。誠然，維科公司從無到有，從弱到強，是與哈獸研科研人員的無私奉獻息息相關，哈獸研強大的科研隊伍研制出的各種新型疫苗，的確使維科公司在市場上始終保持著絕對的優勢。正如禽流感創新團隊研制的禽流感疫苗不僅為各企業帶來了巨大的經濟效益，同時為我國及周邊兄弟國家控制禽流感疫情起到了力挽狂瀾的決定性作用。近兩年，哈獸研先后研制出高致病性豬繁殖與呼吸綜合征活疫苗和豬圓環病毒2型滅活疫苗。在以科技為根本的同時，大量實踐證明，產品質量同樣是企業生存的根本，只有高質量的產品才能使企業在激烈的市場競爭中永立不敗之地。例如近兩年公司通過各項工藝改進，將公司的產品質量全面提升。再如哈維科為更好利用哈獸研的專家資源，成立了各領域學科帶頭人組成的維科公司專家顧問委員會，為公司產品的定位及質量提高提供了堅實的技術保障。第三，員工應以責任為本。公司每位員工都有自己的崗位，都有相應的崗位職責，只有對自己的崗位職責十分清楚才能很好地完成本職工作。每位員工都能秉著責任重于泰山的工作理念，企業才能不斷發展壯大。王宇，是公司一名普通動物實驗輔助人員，負責動物實驗中心三層實驗動物的飼養管理及實驗輔助工作。他能夠帶領小組人員第一時間完成各項工作，遇到臟活累活總是第一個站出來，他們小組負責的實驗區一直是整個動物中心的樣板區域，他的工作得到了大家的認可，連續兩年被評為優秀文明職工。他一直將完成本職工作作為自己的第一目標， 2010年他入圍勞務派遣人員轉為勞動合同制員工預選名單，但最終落選了。轉正對于派遣人員來講是非常重要的事，他并沒有因為此次的失利而變得灰心，相反他能夠從自身找原因，主動分析自己的不足，以更飽滿的工作熱情投入到自己平凡的工作中，受到了同事一致好評；楊帆，2007年進入維科公司質管部，成為一名普通的質檢員，4年以來一直從事禽流感滅活疫苗檢驗。禽流感疫苗是哈維科的主打產品，年生產量很大，幾乎每天都重復同樣的工作，他工作中任勞任怨，細心領悟技術要領，目前已成為公司內HA、HI試驗的權威性審核員。他的試驗技術技能不僅得到了公司內部的認可，而且在中監所組織的HI試驗能力對比中得到了專家們的認可?？上驳氖?，在哈維科這個大家庭中像他們這樣任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業的員工比比皆是。

“誠信”是推動企業良好發展的必要條件?；萜展居羞@樣的核心價值觀：對人充分信任和尊重，追求高標準的貢獻，將始終如一的情操與事業融為一體，通過團隊、通過鼓勵靈活和創新來實現共同的目標——致力于科技的發展是為了增進人類的福利。摩托羅拉公司則把 “誠信為本”和公正作為核心理念，要求企業的每個經理人員和員工“保持高尚的操守，對人永遠尊重”?？梢娺@些知名公司強調的是一種誠信對待用戶和員工的情節。同時企業最終的競爭力取決于它在一系列價值中如何進行價值選擇，共有價值觀——誠信的理念才是企業競爭力的動力源。做企業不是盯著對手如何強大，如何做生意，而是眼睛盯著客戶。每天對客戶多了解一點、服務得好一點，每天把自己放在客戶的角度上面去做，做好自己的口碑，這才是真諦。目前哈維科公司生產的多數產品質量都已達到國內領先水平，且深受用戶信任，在行業內具有較高的信譽度。我們有理由相信，隨著管理機制的不斷加強，銷售機制體制的完善，防串貨系統的啟用，對客戶及業務員的承諾必會一諾千金。我們更有信心，我們會努力做到“慎初”、“慎微”、“慎獨”、“慎欲”、“慎終”，并以奮發有為的精神狀態和腳踏實地的工作作風做好本職工作，實現我們的夢想，成就一番平凡的偉業。